Personalpolitische Grundsätze der SIS
Auszüge aus dem Leitbild und der Personalpolitik
Personal
Die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erarbeiten in hohem Masse den Erfolg der SIS. Das gemeinsame
Know-how wird ständig erweitert. Unser Personal zeichnet sich durch unternehmerisches, initiatives Handeln
sowie eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft aus.
Kultur
Trotz
unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche pflegen wir in der Gruppe eine einheitliche, unverwechselbare Unternehmenskultur.
In allen Phasen der Geschäftsentwicklung legen wir Wert auf soziale Fairness. Die SIS steht auch
in schwierigen Situationen zu ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dem Umgang mit Veränderungen
wird in allen Gesellschaften Rechnung getragen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden darin
aktiv unterstützt.
Führung
Wir
führen unser Unternehmen in der ganzen Gruppe nach den Gesichtspunkten der Führung durch Zielsetzung
und Delegation von Aufgaben und Kompetenzen. Der direkte Vorgesetzte versteht sich als Coach seines
Teams und sorgt für ein positives Umfeld, das für die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
förderlich ist.
Ausbildung
Vorrangiges
Ziel in der Personalarbeit ist die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und unter Wahrung der Chancengleichheit. Dabei kommt dem
Erkennen, Gewinnen und Weiterentwickeln von Mitarbeiterpotenzialen eine grosse Bedeutung zu.
Rekrutierung
Bei
der Anstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten wir auf polyvalente Einsetzbarkeit, individuelle
Entwicklungsfähigkeit und Mobilität. Im Hinblick auf die steigenden beruflichen Anforderungen bevorzugen
wir Bewerber mit breit gefächerten Berufskenntnissen.
Anstellungsbedingungen
Für
die ganze Gruppe gelten die gleichen vertraglichen Regelungen, wie z.B. die Anwendung der "Vereinbarungen
über die Anstellungsbedingungen der Bankangestellten (VAB)". Die Entlöhnung erfolgt leistungsorientiert
und funktionsgerecht. Wir bieten in jeder Hinsicht zumindest bankenähnliche Konditionen. Wir wollen
durch attraktive, leistungsorientierte Entlöhnungs- und Anreizsysteme die Motivation und Leistungsbereitschaft
unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern. Dazu wenden wir in der ganzen Unternehmensgruppe
einheitliche zielabhängige Bonus- und Entlöhnungssysteme an.